EVOLUCIÓN HISTÓRICA DEL DERECHO INTERNACIONAL PRIVADO (RESUMEN)

Originalmente publicado en Aquí Se Habla Derecho ® :
Los Glosadores: es un grupo de juristas vinculado a la recepción del Derecho Romano Justinianeo en occidente, que se desarrolló desde fines del siglo XI, hasta mediados del siglo XIII. En el siglo X se produjo en Italia el redescubrimiento del Derecho Romano del Corpus Iuris Civilis…

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LA ESCUELA ALEMANA DE SAVIGNY APORTACIONES PARA EL DERECHO INTERNACIONAL PRIVADO

En el siglo XIX siglo de renovación humanística y cultural en Alemania, encontramos la expresión mas ilustre de la filosofía de la historia, de la cultura del lenguaje y del derecho a este esplendor de la cultura alemana pertenece a la obra de Carlos Georg Von Wachter (1797-1880) quien por primera vez critica y rechaza la estructura y las soluciones del sistema estatutario, así como su criticas al sistema estatutario es profunda, sus propuestas no fueron convincentes. La Teoría General del Derecho Internacional Privado que impera en nuestros días está basada en la obra de Federico Carlos Von Savigny, figura principal de la Escuela Histórica del Derecho, la cual tenía la idea de que el derecho no es una obra del legislador, sino una creación del espíritu del pueblo Savigny además fue científico y profesor de derecho romano y autor de una obra universal, Sistema de Derecho Romano actual2. En el octavo tomo de esta obra magna (1849), realiza importantes aportaciones para el ...

CALIFICACIONES AL TRABAJADOR SEGÚN LOTTT

CALIFICACIÓN DE FALTAS DEL TRABAJADOR SEGÚN L.O.T.T.T SANCIONES AL TRABAJADOR DESPIDO La legislación laboral venezolana contempla solo una sanción al trabajador y esta es El despido justificado, cuyas causas están establecidas en el artículo 79 de la LOTTT. La nueva ley Orgánica del Trabajo de Los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT), en su Artículo 79 da a conocer los puntos por la cual se puede despedir a un trabajador o empleado. Según el mismo artículo son causas justificadas de despido los siguientes hechos del trabajador: a) Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo. b) Vías de hecho, salvo en legítima defensa. c) Injuria o falta grave al respeto y consideración debidos al patrono o a la patrona, a sus representantes o a los miembros de su familia que vivan con él o ella. d) Hecho intencional o negligencia grave que afecte a la salud y la seguridad laboral. e) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene del trabajo. f) Inasistencia injustif...

EL REENVÍO EN EL DERECHO INTERNACIONAL PRIVADO

El reenvió tiene su origen en el denominado conflicto negativo de las leyes, esto es, cuando la norma de conflicto del foro y la norma de conflicto correspondiente a la ley extranjera declarada aplicable se inhiben de la regulación del supuesto de estimar que ninguna de las dos es competente. Junto al conflicto negativo de leyes, el reenvío implica tres presupuestos: La diversidad de puntos de conexión utilizados por las normas de conflicto de los ordenamientos que concurren en un supuesto de tráfico privado externo. La consulta de la norma de conflicto extranjera o, si se quiere, consideración del Derecho extranjero en su integridad, tanto el Derecho material como el conflictual. por último, la remisión de la norma de conflicto extranjera a otra ley. Si dicha norma remite a la ley del foro, daremos ante un supuesto de reenvió de retorno o de primer grado. CONCEPTO En Derecho Internacional Privado, el reenvío es un mecanismo de solución a los conflictos negativos de j...

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